第一，需了解猎头公司擅长的领域。猎头公司虽说是一个行业，但深入了解后，你会发现，不同的猎头公司擅长的领域也是各有不同。市场的猎头公司分行业猎头公司与综合性猎头公司，行业性的猎头公司对某个行业一定是十分精通，但规模较小。综合性猎头公司一般规模较大，但在12大行业中也一定有自己公司优势行业。对此企业HR可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的客户与岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。

　　第二，与负责case的业务顾问见面详谈。猎头公司的发展情况以及背景固然重要，但归根结底帮你招聘人才的还是顾问。在业务委托之前，企业HR需了解顾问从事的行业、做过的成功案例、个人沟通能力以及对相关法规掌握的程度。猎头顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。

　　第三，了解猎头公司的运作流程。市场上很多号称猎头公司的其实就是中介，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。

　　第四，观察一下猎头公司的网站。许多猎头公司都有自己的网站，企业HR可以去看看客户群和一些成功案例。猎头公司网站和人才中介公司网站有一定的区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩，工作稳定的关键人员，而不是急于寻找新工作的人员。

　　第五，通过其他公司的同行了解猎头公司的口碑。一家良好的猎头公司会严格遵循一些基本的原则，比如保密原则，不从客户猎取候选人原则。千万不要和从客户猎取候选人的猎取候选人的公司建立业务关系，否则那无疑是引狼入室。