圈定范围：猎头公司通常都会简历自己的人才库，优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但猎头并非经常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现，一般，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐渐缩小范围进行筛选。

　　分析猎物：一般企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求，但能否找到最为贴近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需要的理解程度，因而猎头第一程序是：“解析猎物”沃锐猎头公司总经理曾经说过：“必须要弄清这个职位所处的行业，在企业构图中处于什么样的位置，像谁汇报，接受汇报的人是什么样的性格、什么样的背景，真正把握了职位的要求才能找准猎”。

　　定格考核：衡量高级人才的最重要的依据是以前的工作经历，他们工作过的企业，担任过的职位，是证明能力的极好作证，专业猎头公司对备选猎物的第三个步骤是做参考人查核，既向候选人过去工作单位的领导、同事进行相关调查了解情况，更细致的工作对人才的性向测试，考察人才性格和用人企业的文化是否合适匹配，这是作为猎头公司为供需进行人力资源的嫁接的关键一笔，也是体现水准的时候，因此使用不同的人才测评系统往往会猎取到不同的猎物。