东北证券股份有限公司作为东北地区唯一的证券类上市公司，目前共有分机构和营业网点80余家，分布全国各地，其中吉林省内共有营业网点36家。在取得良好经济效益和社会效益的同时，他们把最大限度回报社会作为义不容辞的责任。在高校毕业生就业见习工作中，以细化工作流程作为搞好就业见习工作的突破口，取得了突出的成绩。成立见习基地一年来，为605名高校毕业生提供了见习岗位，荣获“国家级见习基地”称号。

一、勇于承担社会责任，促进就业义不容辞

2009年，得知高校毕业生就业见习的消息后，考虑到既能培养人才、储备人才，又能服务人才、服务社会，东北证券股份有限公司积极申请成立见习基地。公司董事长非常重视就业见习工作，特委派人力资源部具体负责见习生接收和管理工作。为更好的做好高校毕业生就业见习工作，在实际工作中制定了严格的见习生管理流程，指定专人专项工作，包括见习生的招聘、培训及后续跟踪培养、考核等工作。具体负责该项工作的人员都严格按照流程操作，认真对待见习生培养工作。

二、脚踏实地，多措并举，各个环节抓实抓牢

（一）细化工作流程，认真做好每个细节

为了确保执行力，东北证券股份有限公司细化了见习工作的每个流程，从招聘见习生开始，到见习生岗前培训，走入工作岗位锻炼培养，以及最后决定录用，每个细节都做到精益求精。一是大力宣传。为了广泛招聘各高校毕业生，东北证券股份有限公司在公司网站首页及中华英才网上常年挂出招聘广告，广泛宣传公司招贤纳士信息。二是认真考试。经过严格的笔试、面试后方可确认定向见习。三是精心培训。在见习生走上工作岗位前，公司对见习生进行统一的岗前培训，包括岗位技能、职业素养、公司规章制度、公司企业文化、职业礼仪等内容。为此公司特聘请行业内及公司内部的专业导师为见习生讲解各方面知识，让见习生用最短的时间融入公司，转换角色。四是搞好对接。培训合格后安排见习生到各个岗位上，见习岗位包括公司各个部门，主要有理财、营销、客户服务等专业岗位。五是严格考核。各岗位由指定人员进行跟踪指导，并进行严格的考勤、考核。

（二）做好见习生工作期间保障工作

在见习生见习期间，东北证券股份有限公司支付每人每月1000元以上的工资，并为见习生投保意外伤害保险，节日发放福利，在生活方面解决见习生的后顾之忧。通过定期考核的见习生，表现合格的见习生会正式留用，录用后按照正式员工待遇发放各种奖金福利。

（三）注重见习生跟踪培养，提高留用率

东北证券股份有限公司特别注重对见习生走上见习工作岗位后的跟踪培养。公司配备良好的见习培训场所和较强的师资培训力量，为高校毕业生提供具有一定技术含量和业务内容的工作见习岗位。工作见习岗位主要包括理财、营销及客户服务等岗位。这些岗位不仅业务强，而且直接与客户打交道，对高校毕业生将理论知识应用到社会实践，并提高他们办事下调和分析解决问题的能力极有帮助。在各个岗位上，公司都配备了专门的经理及培训师对见习生进行工作指导，及时解决毕业生在工作岗位上遇到的困难。从而使见习生门尽快适应社会，适应工作，熟悉业务，进入工作角色。

三、多方共赢，成果丰硕

经过一年多的精心组织，东北证券股份有限公司已经为605名高校毕业生提供见习岗位，见习生留用率高达98%，并从中培养了大批优秀后备人才，还为见习生职业发展和规划作出了合理的安排，同时，汇报了社会，解决了大批高校毕业生就业难的问题。