为进一步服务民营经济发展，全面推动全省人才公共服务工作质量高发展，切实帮助企业解决引才难、留才难和用工短缺等人才资源方面的问题，8月20日上午，中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室（吉林省人才交流开发中心）党委书记、主任王传禛带领省人才中心专家组，在长春新区管委会举行省人才中心对接新区重点产业企业人才服务工作座谈会，新区管委会副主任解兵出席会议。

图为座谈会场景

　　座谈过程中，省人才中心专家组成员听取了17家企业代表关于人才需求的介绍，详细询问了企业目前面临的人才困难，充分征求了企业的意见建议，并就企业提出的技术人才招引困难、企业职工职称评审、外籍人才柔性引才力度不够等问题进行了深入交流。新区人社局介绍了省人才政策在新区的落实情况和工作推进计划，双方就人才服务模式等方面进行了探讨，并就下一步深度合作达成共识。

图为王传禛主任讲话

　　王传禛主任充分肯定了新区在帮助企业引才、留才方面做出的工作成绩。并表示人才要素的市场化配置和竞争为政府、企业以及人力资源企业提出了新课题，各方都要立足新发展格局、树立新发展理念，积极探索和完善“有为政府”＋“有效市场”的人才服务高质量新机制和新路径。各方应加强协调联动，发挥各自不同优势，牢牢把握“产业＋人才”融合发展的主动权，解放思想，创新机制，抓住人才数字化发展的新趋势，为民营经济大发展和产业升级进行人才赋能，做细做实各项工作，探索出一条适合新区产业人才服务需求高质量发展的新路子。

图为解兵副主任主持会议

　　解兵副主任表示，下一步，新区将在人才引育、服务等方面狠下功夫，进一步加强人才政策宣传，细化政策解读，让更多企业、人才知晓政策、理解政策、享受政策红利，打通人才政策落实的“最后一公里”；定期摸排企业人才需求，建立人才需求清单，按需招引，帮助企业精准引进急需人才；不断拓宽企业人才引进渠道，统筹开展线上线下招聘，深化校企合作，为企业和院校对接提供便利；优化企业人才发展环境，加大企业技能人才自主评价工作力度，在职称评审等方面给予倾斜，畅通企业人才发展通道，同时依托长春新区人力资源服务产业园及时为企业开展引才、用工等方面有针对性的服务活动，积极助力新区企业实现高质量发展。